高情商赞美男朋友的话（夸一个男人很棒一段话）

恰如其分的赞美，能够使我们更好的与朋友同事合作伙伴交往，从而增进彼此之间的信任和情谊；人人都希望得到赞美，都希望获得来自社会或他人的得当赞美，从而让自己的自尊心和荣誉感获得满足，这绝不是爱慕虚荣的表现；从社会心理学角度来说，赞美是一种特别有效的交往技巧，能够快速缩短人和人之间的心理距离。

很多人认为赞美很简单，不就是夸人吗，谁不会呢，实际上没有那么简单。

第二章 不合时宜的赞美

赞美是人际关系的润滑剂，但赞美绝不是夸对方几句那么简单；

我们先来看看那些糟糕的赞美；

情景一 【公式化赞美】

公式化赞美说出的话让人觉得缺乏诚意，赞美最忌讳的是敷衍和浮夸，如果不是出于真心的赞美，很容易引起别人的反感，不但无法取得别人对你的认可，反而容易让人觉得你不够真诚；

【办公室案例一】

一导演坐在办公室，一男生敲门进来；

男生：您好，您就是田导吧，田导，您好您好！久仰大名，久仰大名，今日一见，果然是不同凡响啊；

导演笑着：额。。。

导演此刻的心理想着，这人也太浮夸了吧，这人似乎有点热情过度，不够成熟啊。。。

情景二 【敷衍式赞美】

敷衍式赞美空洞无意义；当别人在表达自己的时候，如果你只会说不错，真棒，好厉害，这种回复，不但不会让对方觉得你人很NICE，反而会认为你没有认真的倾听他的内容，既然认为你跟他不是一路人而远离你；

情景一【办公室案例】

听完同事的述说，你直接说：你人也太好了吧，简直太完美了；然后转身玩你的手机。。。

你同事在想：额，好啥？好像是在发好人卡吗？

情景三 认为赞美就是在给别人拍马屁，这是一种错误的观念，拍马屁就是一股脑瞎说，完全没有说到对方的点上，不但不会讨喜，有的时候还会引起别人的厌恶；

【办公室案例一】

两人在办公室喝茶，

A说，见到您真的太不容易了，您看起来也太年轻了，一点都不像40几岁的人，顶多35，

B心理在想：这个人哪里是在夸我年轻啊，分明是在揭我短啊，故意暴露我年龄。。。

以上的情景展示，很形象的为我们展示那些糟糕的赞美；

萧伯纳曾经说过，每次有人赞美我，我都会头疼，因为他们赞美的不给力，赞美是讲究技术的，那么应该怎样把赞美的话说到对方的心坎里去呢